女工劳动保护管理制度.docx

《女工劳动保护管理制度》讲解了女职工在劳动中的相关权益保障，详细规定了从禁忌从事的劳动到特殊时期的保护政策与具体操作方法。《标题》描述了对女职工在不同生理阶段的针对性保护措施以及劳动范围限制内容，其中包括月经期、怀孕期、产期及哺乳期等不同时段内的禁忌性作业项目及应采取的保护手段。文件明确了公司全体在职女职工在劳动强度分级上的明确界限，针对不同生理状态下安排适当工作内容，包括避免高强度体力活动，合理规划孕期岗位调整及确保产假权利。此外，《制度》还强调了工会对女职工劳动保护落实情况的检查监督职能以及在计划生育条例中的规范要求。

《女工劳动保护管理制度》适用于本公司的全体在职女职工，尤其关注于涉及女性身体健康的特定工作岗位或环境中可能产生影响的职业活动领域。适用行业范围主要包括存在体力劳动强度较高或潜在有毒有害工作环境风险的企业单位，在化工制造、物流搬运、高空作业等涉及高体力输出与健康威胁的产业中有特别意义。它也适合需要长期监督管理计划生育政策执行的区域型企业。