2025年9月发布《生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例》.docx

生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例讲解了国家在安全生产治理模式上的深刻转变，描述了从“自上而下”的被动监管向“上下联动、共治共享”的主动预防机制跃升的实践路径。通过公布的12个典型案例，全面展示了各行业生产经营单位在建立和落实事故隐患内部报告奖励制度方面取得的积极成效。这些案例覆盖化工、能源、交通、制造、环保材料、智能家电、城市基础设施等多个高风险领域，展现了不同类型企业在面对精馏塔泄漏、抬包漏铝、高压放电、高处坠落、起重伤害、动火作业等常见安全隐患时，一线员工如何通过敏锐观察、及时上报和有效建议成功防范事故发生。每一个案例均体现出现场从业人员作为安全防线“前哨”的关键作用，同时也反映出企业已逐步建立起完善的隐患上报、核查响应、整改闭环与即时奖励的激励机制。奖励金额从500元到数万元不等，既体现对风险等级差异化的科学考量，也彰显了企业对员工参与安全管理的高度认可。尤为突出的是，部分案例不仅实现了个体报告获奖，还带动了集体奖励、技术创新提案以及系统性排查改进，充分激发了全员参与安全生产的积极性和责任感。这些实例有力验证了“人人讲安全、个个会应急”理念落地的可行性与实效性。

生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例适用于矿山、危险化学品、石油天然气、建筑施工、交通运输、冶金工贸、电力、燃气、城市运行保障（如排水）、智能制造及各类使用特种设备的工业企业与大型生产性服务企业。尤其适合已在推行双重预防机制数字化建设、安全生产标准化体系或落实安委〔2024〕7号文要求的企业参考借鉴。该文件为各级安全管理部门推动政策落地提供了可复制、可推广的实践样板，也为广大一线从业人员明晰了参与隐患排查与风险防控的正当途径和正向激励机制，对于构建企业主体责任清晰、员工广泛参与、监督闭环高效的现代安全生产治理体系具有重要指导意义。