化工员工绩效考核手册.docx

XX化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工绩效考核手册第一章总则.11.1绩效考核意义.11 2绩效考核原则.11 3绩效考核周期.21 4考核小组.21.5绩效考核人和被考核人.3衣D :与核人用考核人权匝分?忙.41 6适用范围.4第二章绩效考核内容.52 1绩效考核体系综述.5表格二：绩效考核指标体系. 62 2业绩考核.62 3能力考核.72 4态度考核.82 5考核指标权重分配.9表格三：考核指标权重表.10第三章 绩效考核实施.113.1绩效考核人培训.113.2绩效考核实施过程.113.3绩效考核偏差的避免.13第四章 绩效考核结果运用.154 1绩效考核结果.154.2奖金发放.154.3员工岗位工资级别调整.174.4员工岗位调整.184 5员工培训.18第五章绩效考核制度修订.205.1绩效考核修订内容.205 2绩效考核修订程序.20第六章绩效考核文件使用与保存.226 1绩效考核文件保存格式.226 2绩效考核文件分类编号.226 3绩效考核文件保存方法.22第七章绩效考核中诉.247. 1申诉条件.247. 2申诉形式.247. 3申诉处理.24第八章附则.26附表1：绩效考核指标修订提案.27附表2：绩效考核申诉表.28第一章总则1 1 绩效考核意义第一条绩效考核LI的：（-）绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通 过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提 高员工工作效率和基本素质；（二）绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况,通过对员工在考核期内的工 作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、 股权激励、人事变动等激励手段。第二条绩效考核用途：（-）了解员工对组织的业绩贡献；（二）为员工的薪酬决策提供依据；（三）为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；（四）了解员工对培训工作的需要；（五）为人力资源部规划提供基础信息。1. 2 绩效考核原则第三条绩效考核原则：（-）公开的原则：考核过程公开化、制度化；（二）客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想；（三）反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人 对考核结果的意见，对考核结果存在的问题作出合理解释或及时修正；（四）时限性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不溯及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。1. 3 绩效考核周期第四条 绩效考核时间安排。绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考 核：（-）月度绩效考核：适用于勤务系列、技术系列（不含副总工）、管理系列的主办（不 含销售人员）；（二）季度绩效考核：适用于副总工、各部门部长、副部长和主管（不含销售管理人员）;（三）年度考核：适用于本制度适用的所有人员。1. 4 考核小组第五条考核小组组成：（-）组长：总经理，负责提出年度绩效考核总体要求；（二）副组长：分管人力资源副总经理，负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突 发事件；（三）执行组长（负责日常业务的执行）：人力资源部部长，负责组织安排各部门负责 人为部门各岗位作绩效考核；（四）组员：其它高级管理人员，负责按时完成对直接下属的绩效考核，指导并监督本 部门绩效考核工作的开展；（五）人力资源部作为办事机构，负责收集整理各部门考核结果并统一备案；第六条考核小组职能：（-）成立考核小组是为了组织、实施、监督绩效考核工作；（二）小组成员负责按时完成对适用于副总工、各部门部长、副部长和主管（不含销售 管理人员）的绩效考核，指导并监督本部门绩效考核工作的开展，审查批准分管部门的考核 结果；（三）考核小组不定期抽查部门考核结果，并针对不合理的考核结果及时提出建议并纠 偏；（四）负责修正公司现有考核制度与考核实际情况可能存在的矛盾，从而使绩效考核制度简明有效并易于操作，最终提高被考核人的工作业绩;（五）负责处理考核过程中被考核人申诉丄作，以确保绩效考核工作公平公正公开地开展。1. 5 绩效考核人和被考核人第七条绩效考核人：（-）基层岗位员工的主要绩效考核人是部门负责人；（二）部门负责人的主要绩效考核人是考核小组和分管高级管理人员；（三）人力资源部组织并监督绩效考核实施过程，并将评估结果汇总报公司总经理；（四）对绩效考核人要求：需要考核人熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度, 做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正有效地完成考核工作。第八条被考核人。（-）本制度适用于神木化工除以下人员外的所有员工：1.公司总经理、副总经理、财务总监、总工程师等高层管理人员；2.兼职、特约人员；3.试用期员工；4.公司临时工岗位；5.月度考核期内累计不到岗超