安全生产目标考核与奖惩制度.doc

《安全生产目标考核与奖惩制度》讲解了为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展而制定的考核办法。考核内容包括控制指标和工作指标两大部分。控制指标主要涉及各类事故起数、伤亡人数、一般机械、设备事故、轻伤负伤率、火灾事故、交通事故以及职业病等，具体要求不突破下达的死亡人数控制指标、重特大事故控制指标以及其他上访和治安事故指标。工作指标则涵盖安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理、工作创新、从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、安全隐患整改率、劳动保护用品发放率等方面。考核方法采取日常监控评价和年终考核相结合的方式，日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成，年终考核由实地考察考核和综合考核组成。考核分值总分为100分，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。

《安全生产目标考核与奖惩制度》适用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。该制度旨在通过明确的考核标准和方法，确保各车间能够有效落实安全生产措施，减少各类生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的正常运营。此制度不仅适用于制造业企业，也可作为其他行业安全生产管理的参考。