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类型煤矿安全先进个人发言稿.docx

  • 上传人:专****文
  • 文档编号:166211
  • 上传时间:2022-10-20
  • 格式:DOCX
  • 页数:7
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    关 键  词:
    煤矿安全 先进个人 发言稿
    资源描述:
    煤矿安全先进个人发言稿煤矿安全先进个人发言稿一可以说在我们离开母亲的呵护,摇摇晃晃地行走在人生道路上以后,我们一直依赖着安全的支撑,没有它,我们可能会摔跤,可能走不过人生路上风风雨雨,更不可能去实现人生理想和目标。那么,安全到底是什么。安全意味着责任。责任是一种要求、一种义务、一种保持企业持续稳步发展的庄重使命。因为有责任,我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。细细体会各项措施处罚,这些看似繁琐、苛刻、不近人情的制度条款,这不正是企业对员工负责任的一种体现吗。不正是员工生命保护重要举措,不正是对员工的最大关爱吗。安全还是一种态度。在众多企业之中,煤矿行业是公认的高危行业,作为一名煤矿职工更应该将安全放在首位。安全第一、预防为主、综合治理,这就是我们的态度。安全对我们来说至关重要。我们不能只把安全第一停在口头上,挂在墙壁上,而是要实实在在把要我安全、我要安全转变为我会安全,我能安全的行动。当侥幸心理闪现、麻痹思想抬头时,请想一想:父母双鬓的白发,妻子牵挂的眼神,孩子睡梦中那甜甜的微笑。这时,我们还能置安全于不顾吗。安全也是经验教训。可以说所有的安全规程是一部血书,是用血的教训换来的,甚至用生命的代价写成的。我们只要牢记,无须再次亲自去验证,更不能犯规程中同样的错误。我们靠规程来保证我们的安全。血的教训告诉我们,谁在安全问题上打折扣,谁就会付出代价。安全是伴随我们一生的话题,是企业生产永恒的主题,是一切工作的根基。安全工作无止境,更细、更严是一项艰难却有效的工作,安全生产需要我们的责任,安全生产更加依靠我们的责任。让我们每一个人从我做起,从细节做起,让我们在苦过、累过以后,绽露幸福的笑容,让我们一起行动起来:关爱生命,安全从我做起。按理,如此惨痛的代价该使‘三违’者有所收敛了,但是习惯了凭侥幸心理偷机取巧的‘三违’者并没有为之所动,依然我行我素。于是,‘三违’的悲剧继续上演。当日历刚刚翻到 5 月 24 号的时候,磁矿五更山采区赵有亮因拒不执行作业规程规定,违章蛮干,冒险作业,为了赶时间提前升井,擅自在上段作业组的分接点附近再次掐头作业,导致大石块推倒支柱,将自己送上了通往黄泉的道路。 煤矿安全规程明确规定:分段回柱的间距不得小于 15 米。赵有亮却熟视无睹,违章操作,用自己的生命做赌注,选择了一条赶时间、升井的捷径,结果却选择了一条通往地狱的捷径。从这一起顶板死亡事故中,我们可以清醒地看到,在煤矿生产中,现场安全管理是多么重要啊。这次伤亡事故虽然发生在兄弟单位,但它却又一次为我们敲响了警钟,值得我们每一个人去深思。结合我矿现场安全管理的实际情况,我们要以此次的教训为反面教材,认真反思我们在安全管理方面存在的问题和不足,切实把现场管理作为安全工作的重点,常抓不懈,取得实效。煤矿安全先进个人发言稿二xx 年,是我们取得丰硕成果的一年,全年完成原煤产量 140万吨,圆满完成了公司下达的各项目标任务。实现了我队物质文明、精神文明和政治文明的协调发展,创建了一个安全生产双赢、员工思想稳定的和-谐综采队。作为安全生产工作主要负责人之一,在公司、煤矿两级领导的正确领导下,在实际工作中,坚持以身作则,大力开展技术创新、职工队伍建设等工作,使生产始终保持少事故、多生产状态,实现了连续安全稳定运行超百天的新纪录,我感到很是欣慰。这些成绩的取得,得益于公司党政领导班子对我的信任与肯定,得益于公司、煤矿各部门、各科室的大力支持,更离不开综采队全体员工的辛勤努力与付出。自综采队成立至今,我担任着队长一职,和 89 名弟兄们在摸索中前行,在坎坷中成长。今年,我被企业评为安全突出贡献者,我感到非常荣幸。回顾 xx 年的工作,我个人觉得除了在生产上取得了成绩之外,主要在安全工作上取得了很大的进步:1、事故发生率明显下降。xx 年年我队共发生大小工伤事故13 起(其中大型工伤事故率占 33%) ,今年共发生 2 起。此外,组织召开安全生产会议 15 次。2、实行工资和工伤挂钩制度。对于出现工伤的所在班组,当班所有人的吨煤积分奖金均受到影响。这不仅在很大程度上制约了事故的发生率,还从根本上杜绝了一人违章,与我不干的消极心里,在全体职工中逐步形成了自保、互保、联保于一体的共识,实现了人人都是安全员的最终目标。3、建立健全安全规章制度。以三大规程为核心,实行岗位积分制度,根据工人的劳动强度、具体表现由带班队长、班长打分,倡导干什么工种,拿什么分数,对于在安全上出差错的班组,按制定的制度扣相应的分数,在月底将积分进行总计,按分值的多少发放吨煤奖金。4、多方位、多层次抓安全。积极深入职工中去,了解职工思想动态,在职工思想、情绪不稳定的时候,组织开展多种形式的文艺晚会, 稳定了职工情绪, 确保
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