领导干部安全述职制度.docx

《领导干部安全述职制度》讲解了全矿正科级以上领导实施的安全述职制度，旨在加强安全管理，做到安全管理具有明确的目标、计划、责任和措施，并对这些方面进行有效分析与总结。该制度指出安全述职范围覆盖全矿所有正科级以上领导，包括矿长向集团公司分管安全生产副总经理的汇报要求。报告内容涵盖对上月岗位范围内安全工作情况的全面总结和分析，需明示经验和存在的不足，并制定相应的改进方案；同时需拟定下一个月的安全管理目标及计划。此外，制度规定了不同级别的领导应遵循的具体汇报层级，例如矿长每月需向相关副总书面报告，各生产环节的相关负责人如副矿级领导、科室科长、区队长等也有相应固定向上一级领导报告的要求，且所有地面单位正科级以上领导需要每月汇报一次。制度还提及安全管理工作业绩档案的建立，并强调各级领导述职材料将作为领导干部业绩考核的重要部分，具体保存方式和保存时间亦有严格规定，即秘书组和安监处分别负责副矿级及以上与其他人员述职报告的保管。为了确保这一制度的严格执行，特别设定了相应的考核细则，针对不履行述职要求的情况，不仅涉及金钱罚款，更会影响领导干部的业绩评价。考核工作将由安监处通过建立台帐来落实。

《领导干部安全述职制度》适用于各类矿山企业内部，特别是具有一定规模的企业，有助于其完善安全管理机制，强化领导层的责任意识与安全管理水平。本制度聚焦于管理层尤其是高层管理者如何定期审视自己职责范围内的安全工作开展状况，并向上一级领导者汇报，从而自上而下推动安全理念的深入贯彻，形成一个良性循环。适用于需要明确分工并确保信息流通顺畅的大中型企业安全生产管理体系，为提高整体安全性提供坚实的保障。