人力资源部副主任安全责任制.docx

《人力资源部副主任安全责任制》讲解了XX发电有限公司人力资源部副主任应承担的安全生产职责及其要求，详细描述了该职位在整个公司安全管理体系中扮演的角色和工作内容。文件明确了人力资源部副主任在人力资源部主任领导下对本部门的安全管理责任，指出其需严格遵守并执行国家法律法规与上级指示精神，将保障安全生产的具体措施融入到年度工作计划，并确保落实。副主任需确保生产人员合理调配，使不符合安全生产标准者远离生产一线，同时解决涉及严重违反劳动纪律的问题，维护良好的工作秩序。此外，文件还强调要根据国家法规和上级规定参与制订劳动保护等用品标准，并负责协调组织员工健康体检事宜。文件指出，副主任还要致力于提高职工技术水平及素质培训工作，具体措施包括新工人入厂三级安全教育培训、特殊作业人员的专业技能提升培训、定期举办各类专业技术交流活动等。另外，对生产岗位上的工作人员每年进行多次规程性考试以保证其专业素养保持较高水平。对外单位派遣至本公司实习或参观学习的人员要做好相应培训与管理工作。为了确保制度的有效执行，本责任制明确规定了由发电有限公司安全监察部及人力资源部主任联合对该制度进行监督和绩效评估，并且结合多项公司内管理制度共同进行考核。

《人力资源部副主任安全责任制》适用于XX发电有限公司人力资源部副主任，在该公司担任该职务的个人需根据本文件指导开展自身业务范围内的所有涉及安全管理方面的工作。此准则不仅限定了电力生产行业背景下的人力资源副职必须掌握的专业知识以及需要达到的职业操守，也界定了其与其它部门间协调配合工作的具体内容，旨在强化企业内部对于人员安全管理环节的关注程度。该责任制通过规范相关工作流程为发电公司建立起更稳固可靠的安全屏障。