人力资源科安全生产岗位责任制.docx

《人力资源科安全生产岗位责任制》讲解了人力资源管理在确保安全生产方面的关键作用。该文描述了公司中人力资源管理部门承担的重要责任和任务，具体包括负责全公司的人力资源管理工作，制定管理人员的岗位能力要求；按照相关政策，做好干部调配、统计以及工资待遇变更等多项工作；开展专业技术人员任职资格评审、晋升及其聘任考核等任务；负责新接收的大中专毕业生相关事务如安置、考核、鉴定、转正定级与资格认定；处理人事档案及技术档案管理中的多种事宜；完成管理内的日常工作还有原始资料整理和来访接待等一系列任务。更重要的是，将安全生产业绩作为管理人员评议考核，影响劳动合同签订等方面的重要内容；并按时完成上级领导交办的各种临时工作事项，以此全方位地保证公司在安全生产领域里人力资源工作的有效落实。

《人力资源科安全生产岗位责任制》适用于各类具备安全生产管理需求的企业和单位，在这些场合里尤其涉及到大量人力管理和安全运营的企业适用。这包括化工、建筑、机械制造等高风险行业企业。该文件同样适合作为人力资源科工作人员的工作指导手册，使工作人员明确自身关于安全生产所应承担的责任范围，有助于提升企业在生产活动中对人员安全保障水平的能力。同时，对于致力于优化组织管理体系或者改善安全绩效的一般企业和机构同样存在借鉴价值。