安全生产绩效考核与奖惩制度.docx

《安全生产绩效考核与奖惩制度》讲解了以2011年党政1号文件及汾西矿业集团公司的相关考核办法为指导背景制定的关于如何强化安全责任并达成年度内无重大伤亡事故的目标和实施细则。该文阐述了明确的安全奋斗目标，具体涵盖了杜绝重伤及以上事故，防止二级以上的非伤亡及重大灾害性事故发生。为了达成上述目标，《标题》描述了针对不同生产区域或部门的详细安全绩效考核规则。这些规定包括对生产车间、特殊车间（如车队、化验室）以及管理部门的安全绩效要求；对于满足标准的区级和车间级别领导设有相应金额的现金奖励机制；同时也设定了严厉措施处理任何重大安全隐患或安全事故报告隐瞒的问题。另外，文中提出了对领导干部实地走访的具体规定，要求查改隐患，且安监人员若未检出高层已知隐患，则不予奖金发放。除此之外，它还引入了安全风险抵押考核办法作为附加手段来确保全员高度重视安全管理。通过实施一次抵押按半年兑现的模式，根据不同职位设置不同的抵押金，将个人经济利益与单位整体安全性紧密挂钩，以鼓励职工积极参与安全管理。

《安全生产绩效考核与奖惩制度》适用于汾西矿业集团下属企业及其相关工作环境中涉及到的各个层面员工，特别是管理层和现场操作的一线工作人员。这份文档在煤炭、矿产等行业中特别重要，在这类行业中，安全事故不仅会造成巨大经济损失更会严重威胁员工生命健康。通过设定严格而详尽的责任分担机制、奖励措施和处罚手段，并结合安全风险抵押等策略，它能够促使全体员工增强对安全的认识，主动承担安全职责，在日常作业流程中贯彻预防为主的方针。同时，此制度也明确了安监机构和其他相关部门在整个过程中的监督审核作用，保障各项规定的有效执行，促进整个企业的安全生产文化形成和发展。