安全生产培训和教育学习管理制度.docx

安全生产培训和教育学习管理制度1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。3.引用标准3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 危险化学品安全管理条例3.3 生产经营单位安全培训规定3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理办法3.5 公司安全生产标准化基本规范3.6特种设备安全监察条例3.7特种作业人员安全技术培训考核管理规定3.8中华人民共和国道路运输条例4.管理职责4.1 公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。4.2 安全科依据公司从业人员的实际情况，负责组织制定安全教育培训计划，并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。4.3 职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，组织好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。5.内容及要求5.1 安全培训教育规划5.1.1 职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向安全部提出安全培训需求。5.1.2 安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。5）按培训类别建立培训档案。5.2 管理人员的培训5.2.1 主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。5.2.2 其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由公司安全科组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。5.2.3 公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于 1220 学时。5.3 从业人员的培训5.3.1 对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于1220 学时，不断提高素质及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。5.3.2 入职员工要接受公司、部门、单组三级安全教育培训，岗前培训不少于 32 学时，并持证上岗。5.6 转岗培训对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。教育培训应包括以下内容:1）新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；2）作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素及控制对策；3）新工种岗位的安全操作规程；4）正确使用防护用品及防护设施的要求；5）事故案例等。5.7 新技术、新设备的教育培训公司应在新技术、新设备应用前，对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训，经考核合格后，方可上岗。培训教育应包括以下内容：1）新技术、新设备的特点及操作方法；2）应用过程中的危险、危害因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法；3）新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求；4）正确使用防护用品及防护设施的要求。5.8 其他人员教育培训5.8.1 对相关方进行安全教育培训。培训合格后方可进入公司进行作业。5.8.2 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定，可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。5.9 培训主要内容除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：1）安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急救援案例分析；7）其他需要培训内容。5.10 培训的组织公司级安全培训教育由安全科组织实施、部门级安全培训教育由科长或安全管理人员组织实施、班组安全培训教育由班组长组织实施，安全员选用或编制培训教材。培训有关要求按生产经营单位安全培训规定执行，并填写相关培训记录。5.11 档案管理公司应建立系列的安全培训档案和台账，实行专人负责；并对培训效果进行评估改进，提升培训质量。5.12 自我学习公司鼓励员工自我学习安全生产的相关知识，并根据相关规定给予嘉奖。