“五项措施”强化煤矿安全培训工作.docx

《五项措施》讲解了强化煤矿安全培训工作的具体措施。文章指出，通过加强煤矿从业人员信息的计算机网络管理，实现月度动态管理，确保从业人员信息的及时更新，同时要求各煤矿提前安排培训工作，避免漏、缺培现象和无证上岗现象的发生。文章还强调了完善师傅带徒弟制度，要求新招入的从业人员必须经过安全培训考试合格后，在师傅的指导下完成岗位培训，从而提高新工人的安全素质，规范作业行为，减少违章现象。此外，文中提到做好煤矿特种作业人员的岗前培训工作，要求在从事特种作业岗位前必须接受相关安全知识培训和现场实习，通过培训考试合格后才能上岗作业。文章还要求煤矿做好定岗定员工作，合理确定各工种的人数，特别是关键岗位人员的数量。最后，文章提出加大处罚力度，对未按规定进行管理和培训的煤矿进行行政处罚，以促进安全培训工作的有效实施。

《五项措施》适用于煤矿企业及相关管理部门。具体包括煤矿企业的管理层、安全管理人员、人力资源部门以及一线从业人员。该文件对于提升煤矿企业的安全管理能力，确保从业人员的安全素质，预防和减少安全事故具有重要的指导意义。同时，各级煤矿监管部门也可依据该文件加强对煤矿企业安全培训工作的监督和管理，确保各项措施得到有效落实。