企业职工档案内容分类排序规范DB3716T89-2025.pdf

《企业职工档案内容分类排序规范》讲解了企业在职工档案管理过程中所需遵循的标准和操作流程。文件明确了企业职工档案分类的相关术语与定义，对档案的涵盖范围进行了详细列举，涉及履历、考核鉴定、学历职称、政治历史审查、党派身份、奖励惩处、职务任免、职业生涯相关材料以及多种其他补充内容。文档提出了收集、鉴别及归档材料的具体要求，规定材料应为原件，格式合规，并需与个人及有关部门协作及时归集。在档案整理方面，提出了根据材料内容与用途科学分类的原则与顺序，并规定了整理应做到编排有序、目录清楚、装订整齐。此外，文件还对档案的保管、利用服务、信息化建设及安全管理等方面提供了基本指导，确保数据安全与管理效率，适用于滨州市及其它类似管理区域的相关服务机构。

《企业职工档案内容分类排序规范》适用于滨州市以及全国其他具有人事档案管理职责的人力资源社会保障部门、人事代理服务机构、公共就业及人才服务机构、各类企业的档案管理部门。该文件特别服务于企业人力资源工作者、档案管理人员、社会保障部门相关工作人员、流动人员人事档案管理机构人员以及参与人事管理的相关专业人员。同时也为各类企事业单位、机关单位和人力资源服务机构提供了档案管理制度建立的技术规范支撑，对提高企业档案标准化管理、加强人才数据信息化整合和提升公共服务效能具有重要参考作用。