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财务审计统计税务首席财务官 CFO财务总监财务经理财务主管总账主管财务分析经理主管财务分析员财务会计助理会计经理主管会计出纳审计经理主管审计专员助理成本经理主管成本管理员税务经理主管税务专员助理统计 首席财务官首席财务官 CFOCFO岗位描
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1员工晋升降级管理制度员工晋升降级管理制度第一章第一章 总总 则则一目的一目的为达到人尽其才各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定
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优秀员工奖励办法优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工优秀员工 2 个级别；二 优秀员工应当具备的条件1功勋员工应当同时具备以下条件：1 在单位连续工作十年以上含十年 ；2 连
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员工能力评价模型职类：市场营销类员工能力评价模型职类：市场营销类员工能力评价模型职类：市场营销类市场类定 义指从事市场分析策划 销售客户服务售前售后等其他类似工作性质的非职务员工。诚信约束力知识复合能力激情魅力预测预算能力协调沟通能力素质评
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企业工资支付的操作要点企业工资支付的操作要点1关于职工年假婚假丧假探亲假等假期工资的支付问题。按照劳动法 工资支付暂行规定和广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 ，职工享受年休假婚假丧假产假探亲假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支
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1如何保持已改善的工作水平掌握机会，善用所学的技巧，保持巳改善的工作水平。按照重要步骤及基本原则 ，策划及主持讨论，研究如何保持巳改善的工作水平。适当时候在你与员工进行工作表现或工作习惯的讨论後，见到他们的工作水平或工作习惯有了改善，你就可
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社会保险及公积金管理制度第一章总论第一条为维护公司及员工的合法权益， 规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据社会保险法有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险基本医疗保险工伤保
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技工电工钳工钣工钣金工锯床车床磨床铣床冲床锣床空调工电梯工锅炉工水工木工油漆工铲车叉车工切割技工汽车修理工机修工技工普工模具工程师模具工产品或工艺工程师裁剪车缝熨烫电焊工铆焊工铸造工热处理吹塑注塑工电镀工 电工电工岗位描述：岗位描述：1按照
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服装纺织皮革服装纺织设计皮衣裘衣设计手袋设计师面料辅料图案设计配套设计服装打样制版质量管理验货质检品控板房楦头底格出格师推档放码纸样车板唛架吓数CADCAM面料辅料采购布料裁床包装陈列展示设计师裁剪师电剪服装纺织皮革跟单毛衣缝盘毛衣挑撞洗水
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招待餐饮管理规定招待餐饮管理规定1 目的为规范公司以下简称：销售业务招待餐饮费用支出，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于销售公司各种招待餐饮的管理。3 费用使用原则业务招待餐饮费用应遵循勤俭节约不奢侈浪费，严格按照规定要求和预算开支。4
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合理化合理化提案奖励条例提案奖励条例一一总则总则为充分保护的调动员工参与公司经营管理的积极性， 改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。二合理化提案二合理化提案范围范围1经营管理思路和方法的改进；2各种工作流程规程的改进；3新项目开发营销
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第 1 页 共 15 页职位序列胜任素质汇总职位序列胜任素质汇总胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一。 它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。 它表现了各个不同职能岗位在满足公司目标实现过程中， 其主要职能对应的适应性
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如何处理业务员的工资问题如何处理业务员的工资问题用固定工资加年终奖励的方法激励销售员早已是昨日黄花， 但提成也不是万应灵药弄不好会自毁长城。老办法不灵了老办法不灵了张总，公司这个月的销量只有 950 件，比上个月还要低业务经理一边看着销售报
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工资标准及发放办法工资标准及发放办法一总则第一条为了调动职员的工作积极性， 创造最佳的社会效益和经济效益， 特制定本办法。第二条公司实行效益工资制。 公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条公司职员工资随着
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住房补贴申请表申请人申请时间所在部门职务提交资料1；2；3；4。部门主管意见：签字：年月日行政部职务级别：补贴金额：元月补贴年限：执行时间：盖章 签字：年月日总经理意见：签字：年月日住房补贴申请表申请人申请时间所在部门职务提交资料1；2；3
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贸易物流仓储采购外贸贸易经理主管外贸贸易专员助理国内贸易人员业务更单经理单证员报关员高级业务业务更单采购总监采购经理主管采购员助理买手物流总监物流经理主管物流专员助理供应链总监供应链经理主管专员运输经理主管船务空运陆运运输集装箱业务海关事务
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互联网系统分析师架构设计师系统集成工程师系统工程师需求工程师系统测试UI 设计师工程师互联网软件开发工程师网站构架设计网站维护管理网站产品策划网站运营经理主管网页设计制作美工网站编辑 系统分析师架构设计师岗位描述：1负责系统及相关产品需求分
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保险类保险精算师保险产品开发项目策划保险业务经理主管保险核保保险客户服务续期管理理财顾问财务规划师保险代理经纪人客户经理保险培训师契约管理保险内勤储备经理人保险理赔 保险精算师保险精算师岗位描述：岗位描述：1负责从事保险新产品的开发和责任准
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能源电气动力电气工程师技术员水利水电工程师光源与照明工程机电工程师核力火力工程师电力工程师城市燃气技术人员电池电源开发电力工程师技术员锅炉工程师技术员空调热能工程师 电气工程师技术员岗位描述：1生产设备电气系统的维护安装调试；2编制产品计划
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机械仪表仪器机械工程师模具工程师原型分析工程机械绘图员精密机械仪器仪表工程师技术员铸造锻造工程师技师注塑工程师技师员CNC 工程师冲压工程师技师焊接工程师技师包装印刷食品机械纺织机械夹具工程师技师机械维修工程师结构工程师工程设备经理设备工程
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员工奖惩细则员工奖惩细则第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条 本公司员工之奖励分为下述五种：1嘉奖；2记功；3晋级；4授予先进生产工作者称号；5授予劳动模范称号。第三条 本公司之惩处分为下述五种：
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电子电器半导体电子工程师技术员电子技术研发工程师电子电器维修工程师技师电子元器件工程师电子软件开发电路工程师技术员模拟数字模拟电路设计应用工程师集成电路 IC 设计应用工程师自动控制工程师技术员嵌入式硬件开发主板机嵌入式系统软件开发单片机D
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20 xx20 xx 年公司年终奖分配方案年公司年终奖分配方案一考核宗旨一考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先兼顾公平的原则进行奖金分配。
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20 xx20 xx 年年员工员工旅游旅游活动方案活动方案为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，公司定于 20 xx 年 8 月 18 日组织员工进行为期一天的旅游。
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年度人力资源成本分析报告年度人力资源成本分析报告一年度人力资源情况年度人力资源情况类别类别年初人数年初人数年末人数年末人数入职人数入职人数离职人数离职人数全职人员兼职人员总人数总人数二二公司人力资源成本各项目统计公司人力资源成本各项目统计项
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车辆补贴管理规定车辆补贴管理规定根据总经理办公会， 公司员工开车上班实行车辆补贴的会议精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。一一补贴人员范围补贴人员范围本规定享受补贴的人员范围为： 与公司正式签订劳动合同或公司特殊聘请人员， 每月考勤期间
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市场品牌市场企划总监市场企划经理市场企划主管市场策划企划市场专员助理品牌产品总监品牌产品经理品牌产品主管品牌产品专员助理媒介总监经理媒介主任专员公关总监经理公关主任专员业务拓展BD总监经理渠道通路经理市场调研分析客户关系管理CRM 市场市场
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素质模型手册XXXX 公司素质模型框架公司素质模型框架核心素质核心素质综合管理能力综合管理能力专专业业能能力力核心素质核心素质综合管理能力综合管理能力专业能力专业能力爱岗敬业诚实正直学习创新理解尊重团队合作国际视野自我管理成就愿望自信心情绪
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建筑房地产装修物业建筑工程师结构土木土建工程师建筑设计制图建筑工程管理工程监理岩土基础地下工程电气工程工程造价师预结算建筑工程验收幕墙工程师房地产开发策划经理房地产开发策划主管专员房地产项目招标专员房地产评估房产项目配套工程师房地产中介交易
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高级管理首席执行官CEO总裁执行总裁总经理首席运营官 COO首席技术官 CTO首席信息官 CTO首席财务官 CFO副总裁VP副总经理总监事业部总经理驻外经理Country Manager办事处首席代表项目管理部门经理分公司经理分支机构经理办
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职务分配表部门名称工负责人员工作说明12345678910作类别部门工作分类表部门名称职 名负责工作务 称日常工作偶发定期工作临 时 或 代 理 工 作保 管 档 案 填 写 报 表具 备 条 件部门工作分配表职称工作类别
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人力资源行政后勤人力资源人事总监人力资源人事经理人力资源人事主管人力资源人事专员人力资源人事助理招聘经理主管招聘专员助理培训总监经理主管培训专员助理培训师薪资福利经理主管薪资福利专员助理绩效考核经理主管绩效考核专员助理 员工关系企业文化猎头
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20XX 年年终奖励方案一奖励原则1奖励人群覆盖面足够宽，奖励人群重点突出。2奖励项目少而精，单个奖励项目要体现奖金分量，体现项目本身的意义。3奖励事项紧扣公司经营发展需要和关键环节。4奖励额度体现工作价值和贡献大小，同时对重点人群具有激励
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计算机硬件网络系统分析师架构设计师系统集成工程师系统工程师需求工程师系统测试仿真应用工程师计算机辅助设计工程师职能大厦综合布线高级硬件工程师硬件工程师硬件测试网络工程师 系统分析师架构设计师岗位描述：1负责系统及相关产品需求分析及架构设计；
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职员退职金给付规则职员退职金给付规则第一条总则本公司职员退职时，依照其服务年资劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津
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翻译英语翻译法语翻译西班牙语翻译日语翻译德语翻译朝鲜语翻译葡萄牙语翻译中国方言翻译其他语种翻译 英语翻译英语翻译岗位描述：岗位描述：1负责日常英语业务的翻译；2接受主管的分配的翻译任务；3保证翻译质量；4翻译资料的整理收集知识管理；5翻译并
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1员工转正晋升考核表考核日期：年月日以下由被考评者本人填写：姓名：考评项目：转正晋级部门职务学历入职日期述职报告一请简要列明本期完成的主要工作业绩。二简述本人在本期工作存在的不足之处及今后的发展目标。三就所在岗位的了解，提出合理化建议。四补
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1 一目的为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。二范围电子所有员工。三福利项目1 休假福利休假福利1过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正
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通用素质辞典通用素质辞典目目录录1.01 商业意识.11.02 结果导向.21.03 成本意识.31.04 成就导向.41.05 风险控制.62.01 客户导向.72.02 战略规划.82.03 前瞻思维.92.04 全局观念.103.01
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宁乡高新区湖南邦普循环科技有限公司 17燃爆事故调查报告2021 年 1 月 7 日 18 时 12 分，位于宁乡高新区的湖南邦普循环科技有限公司发生一起燃爆事故， 造成 1 人死亡， 8 人轻伤，10 人轻微伤，直接经济损失 604.71
